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2010.09.09 [12:02]

“집행부, 의회, 노조가 모두 한배를 탔다 생각해야”

[인터뷰] 서정국 구리시공무원노동조합 위원장

송영한

▲구리시공무원노동조합 서정국 위원장 © 송영한

구리시공무원노동조합(아래 구공노) 서정국 위원장(43세)을 시청 6층 노조사무실에서 만 났다.

구리시청 공무원 700여명 가운데 6급(팀장)이상을 제외한 623명이 구공노 조합원인 것을 생각하면 이들의 의사를 대변하는 구공노 위원장이 구리시청 공무원들에게 끼치는 영향력은 과소평가할 수 없다. 지난 6월30일 전임 유한형 위원장의 뒤를 이어 제2대 구리시공무원노동조합 위원장에 취임한 서정국 위원장의 첫인상은 노조위원장이란 투사적 이미지 보다는 선비 같은 인상을 주었다.

그러나 서 위원장은 91년 첫 임용 한 뒤 20년 동안 구리시청에서 근무해왔으며 구공노의 전신인 직협 때는 사무국장으로 노조 설립 뒤에는 전임 유한형 위원장을 수석부위원장으로 그림자처럼 보필해 조직을 이끌어 온 사람으로 조합원들의 신망을 받아 이번 2대 위원장 선거에서 무난히 당선 됐다.

그런 점에서 구공노 주변에서는 일찌감치 후계자를 키워 온 유 전 위원장의 안목과 배려를 칭찬할 만큼 구공노는 지도부 세대교체를 별 탈 없이 무난하게 이뤄 냈다는 평가를 받고 있다. “전임 위원장님의 연륜과 카리스마를 따라 가려면 아직 멀었다”고 자세를 낮췄지만 서 위원장은 자신이 구상하고 있는 정책들과 조직론을 거침없이 쏟아 냈다.

서 위원장은 먼저 “집행부와 노조 그리고 의회가 한 배를 탄 공동운명체라는 인식을 가지는 것이 우선 돼야 한다며 이 세 기관이 협력해 건강하고 따뜻하고 투명한 공직사회를 만든다면 그 것이 곧 경쟁력이 되고 그 경쟁력은 양질의 행정서비스로 시민들에게 돌아가게 될 것”이라고 말했다.

요즘에 위원장에 출마 할 때 핵심공약인 무주택공무원 직장주택조합 설립을 추진하고 있다고 밝힌 서 위원장은 “7월 말까지 150여명의 조합원들이 조합구성을 마치고 내 집 마련 꿈을 위해 첫발 을 내디딜 것”이라며“공무원의 건강이 곧 경쟁력이니 만큼 상반기 64년 생 이상 공무원들을 상대로 실시한 정밀건강검진에서 제외된 나머지 공무원들이 모두 건강 검진을 받을 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.

또한 “노동부의 전공노 설립 반려는 법적인 하자가 없는데도 불구하고 향후 사태의 예단에 의한 반려라고 생각한다”며“그러나 전공노가 설립 되더라도 구공노는 당분간 개별노조를 유지 할 것”이라고 밝혔다.

이어 서 위원장은 요즘 뜨거운 이슈가 되고 있는 공무원의 정치적 자유문제에 대해서는 “우리가 서북유럽국가들 같은 수준의 정치적 자유를 누리려면 먼저 시민들이 노조를 무한 신뢰하는 분위기가 조성 돼야 한다”며 “이 문제는 단 번에 될 일이 아니라 차근차근 단계적으로 풀어나가야 하는 문제”라고 답했다.

“공무원의 존재 이유는 시민들에 대한 봉사”라고 거듭 말한 서 위원장은 “이를 위해 집행부,의회와의 간담회 정례화 등 꾸준한 대화를 통해 신뢰를 생성해 나갈 것”이라고 밝혔다.

▲집행부, 의회, 노조가 모두 한배를 탔다고 인식하는 것이 중요하다. © 송영한

일문일답

-당선소감은?

=전임 유한형 위원장의 연륜과 카리스마가 워낙 강해서 아직까지 그 그림자를 벗어나지 못하고 있는 것이 사실이다. 그러나 조합의 일들은 위원장의 독단으로 하는 것이 아니고 조합원들의 뜻을 받들어 하는 것이기 때문에 조합원들의 뜻을 모으기 위해 노력하고 있다.

-위원장 선거 때 핵심공약은?

=무주택 조합원들을 위해 주택조합을 설립하겠다고 공약했는데 이번 달 안으로 구성이 될 것 같다. 623명의 조합원 가운데 약 150여명 가량의 조합원들이 참여 할 것으로 보인다. 또 하나는 올해 상반기에 64년생 이상의 공무원들이 받았던 건강검진을 나머지 공무원들도 받도록 노력할 것이다. 공무원의 건강은 곧 경쟁력인 만큼 암이나 5대질병을 조기 발견한다면 오히려 들인 예산에 비해 큰 효과를 낸다고 본다.

-전공노 가입은?

=당연히 조합원들의 뜻에 따라야 하겠지만 개인적인 생각으로는 선별노조에 가입하게 되면 조합원들의 뜻과는 상관없이 정책적인 구속을 받을 수 있기 때문에 자생력이 생길 때까지는 유보할 생각이다. 그러나 이번 노동부의 전공노 설립 신청 반려는 서류에 하자가 없는 데에도 불구하고 향후 일어날 일들에 대한 예단에 의한 것이라고 본다.
-일부에서 어용시비가 일기도 하는데

=사실 어용이라는 말은 듣기 싫은 말이고 해서도 안 될 말이다. 외부에서는 집행부와의 교섭에서 도출된 결과만을 볼 뿐 그 과정에서 있었던 투쟁과 산고의 고통이 보이지 않을 수도 있다. 지난번 의회와의 여비 갈등 사건도 교섭과정에서 부터 의회와 소통 했더라면 하는 아쉬움이 남는다. 특히 공무원 복지에 관한 예산 등 시혜성 시비의 예산일수록 의회와 대화를 통해 해결해 나갈 것이다. 그러나 무엇보다도 이에 앞서 노조와 집행부, 의회가 구리시라는 한배를 타고 있다는 인식하는 것이 중요하다고 생각한다.

-인사문제는 교섭대상이 아니지만 공무원들이 제일 관심이 많은 분야다. 이에 대한 노조의 역할은?

= 말하셨다시피 인사문제는 법적으로 교섭대상이 아니기 때문에 협상 테이블에 올릴 수는 없다. 근무평정이나 다면평가 등을 통해 누구든 갈만한 사람이 갔다고 느끼는 것이 중요하다. 개인적인 감정이 이입되지 않기 위해 수직평가인 근무평정보다 수평평가인 다면평가가 중요하지만 같이 근무하지도 않은 사람을 평가하는 시스템은 보완해야 하지 않을까 한다.

-그래도 노조에서 인사에 대한 공식 코멘트 정도는 할 수 있지 않나?

=갈 사람은 많고 자리는 한정 돼 있으니 조합원들의 의견을 따라 코멘트를 한다면 매번 부정적인 코멘트를 할 수밖에 없을 것이다.(웃음)

-연공서열과 능력 중 어느 기준이 중요하다고 보나?

=어느 것이 중요하다기보다는 균형이 중요하다고 본다. 연공서열이 넘어서 배수에 들지도 못하는 공무원들의 자괴감과 상실감을 무엇으로 표현하겠나? 이런 것들이 행정서비스 질의 하락으로 이어진다. 그래서 다시 말하지만 누구나 인정할 만한 사람이 자리에 앉는 것이 중요하다고 본다.

-공무원들의 정치적 자유에 대한 생각은

=먼저 공무원들에 대한 국민들의 신뢰가 전제 돼야 한다고 본다. 프랑스에 연수를 갔었는데 정말 완벽한 자유를 누리는 나라더라. 그러나 그 나라의 공무원들이 그런 자유를 누리는 것은 파업하면 국민들이 국가가 아니라 공무원을 지지하는 등 공무원에 대한 신뢰가 저변에 깔려 있기 때문이다. 안타깝게도 우리는 아직까지 그런 신뢰를 받지 못하고 있는 만큼 차근차근 풀어갈 문제라고 본다. 민주주의가 완성 되는 날이 공무원에 대한 노동3권도 완전히 보장되는 날이라고 본다.

-마지막으로 하고 싶은 말은?

=공무원의 존재이유는 시민들에 대한 봉사다. 이를 위해 집행부는 물론 의회와의 간담회 정례화 등 꾸준한 대화를 통해 상생을 위한 신뢰를 생성해 나갈 것이다.

대(竹)그림자 뜰을 쓸어도 먼지가 일지 않고
달이 연못속에 들어가도 물에는 흔적이 없네....

기사입력: 2010/07/28 [20:19] 최종편집: ⓒ 구리넷

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